Publié le 26 mars 2021 à 10:32 Mis à jour le 26 mars 2021 à 10:50Depuis l'été, la crise économique s'est ajoutée à une crise sanitaire dont on peine à voir le bout. Avec elle, le dialogue sur les protocoles sanitaires, les plans de reprise d'activité ou les modalités du télétravail entre représentants des salariés et directions a cédé la place à un échange bien moins ouvert sur les questions économiques et d'emploi. Pourtant, les réformes successives du droit du travail ont donné une place croissante à la négociation collective dans l'entreprise. Elles ont aussi ouvert le champ des possibles en matière de gestion des suppressions de postes et/ou d'adaptation de l'entreprise en cas de difficultés. Aux côtés du seul - et contraignant, diront les employeurs - plan de sauvegarde de l'emploi se trouvent aujourd'hui les accords de performance collective (APC) et les ruptures conventionnelles collectives (RCC), qui passent par la négociation d'accords d'entreprise et offrent un cadre bien moins sécurisé pour les salariés.

Source: Les Echos March 26, 2021 09:33 UTC